Консультант Акции 4 Корзина (0)

Кадровый учет

Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета и кадрового делопроизводства все больше регламентируются законодательством. Автоматизация данных процессов являются важными для большинства компаний, предприятий любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.

Преимущества

  • Снижение временных затраты на выполнение кадровых функций и высвобождение рабочего времени службы персонала для решения других задач;

  • Обеспечение достоверности данных;

  • Оперативное получение информации по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений;

  • Управление процессами повышения квалификации, аттестации;

  • Обеспечение формирования кадрового резерва;

  • Соответствие стандартам российского делопроизводства.

Ключевые функции

  • Ведение штатного расписания;

  • Учет движения кадров (прием, перевод, увольнение работников);

  • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе;

  • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров);

  • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям;

  • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков;

  • Учет медицинского страхования;

  • Воинский учет;

  • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

Наши работы

Все работы