Другие способы входа
Сопровождение, доработка, обучение
Вакансии
Меню
Услуги
Наши работы
Компания
Кострома
Москва
С 01.08.2022 изменяются условия поддержки «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» – доступ к обновлениям становится платным!
С указанной даты фирма «КАМИН» начинает выпуск и продажу лицензий на продление технической поддержки. Срок действия лицензии - 1 год.
Таким образом, теперь пользователям ПП «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» для получения и установки официальных релизов обновления и получения консультационной поддержки у разработчика, помимо наличия обязательного для сервисного обслуживания договора 1С:ИТС, необходимо приобрести и активировать лицензию на поддержку сроком на 1 год. Далее, для возможности непрерывной поддержки работы ПП, лицензию нужно будет ежегодно продлевать.
Специальные условия для пользователей ПП «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» в связи с изменениями условий поддержки:
Стоимость лицензии на продление пользования ПП с 01.08.2022г.:
Наименование
Стоимость Лицензии
Основная база
Дополнительная база
1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0. Включает платформу 1С:Предприятие 8. Электронная поставка
6 200
2 800
Конфигурация 1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0. Электронная поставка
1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0. Включает платформу 8
Конфигурация 1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0
Конфигурации 1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0. Электронная версия
1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0. Базовая версия. Электронная поставка
* Условия поддержки базовой поставки будут опубликованы дополнительно.
1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0. Базовая версия
Остались вопросы? Звоните по тел. +7 (4942) 42-20-00 и наши специалисты ответят на ваши вопросы, а также окажут техническую, консультационную и методическую помощь при переходе на новую версию программы.
Введите ФИО
Введите телефон
Введите E-mail
Введите комментарий
Введите информацию
Заполняя форму, я принимаю политику конфиденциальности
Выбранные услуги:
Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный доступ к ценной информации! После регистрации Вы сможете продолжить чтение этого методического материала .
Для того, чтобы продолжить читать статью далее, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.
Введите фамилию
Введите имя
Введите отчество
Введите организацию
Введите должность
Не принята политика конфиденциальности