Консультант Акции 2 Корзина (0)

Расчет заработной платы в коммерческих организациях

Расчет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере - заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда, а также подходов к материальному стимулированию персонала. Применение современных технологий управления предприятия  приводит к потребности автоматизации учета заработной платы не только на основе отработанного времени, но и учитывать вклад сотрудника в достижение стратегических целей фирмы исходя из текущего уровня закрепленных за подразделением и сотрудником ключевых показателей эффективности (KPI). 

Преимущества

  • Уменьшение трудозатрат и времени сроков заработной платы;

  • Своевременное формирование регламентированной отчетности во внебюджетные фонды;

  • Оперативное формирование отчетных документов, сводов, справок для сотрудников;

  • Планирование и контроль расходов на персонал, в разрезе структуры учреждения, источников финансового обеспечения, статей затрат;

  • Создание и управление материальной мотивацией сотрудников;

  • Управление поощрениями и взысканиями.

Ключевые функции

  • Расчет заработной платы;

  • Управление финансовой мотивацией персонала;

  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

  • Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;

  • Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;

  • Сдача отчетности во внебюджетные фонды.

Наши работы

Все работы